发布日期：2026-05-30 12:04 点击次数：158
喇嘛甸油田低碳示范区光伏二期现场。 王 博摄
大国工匠刘可夫（左二）带领团队有计划如何破解工夫难题。 李 媛摄
第六采油厂新能源办公室李晶（左）与共事在光伏现场记载数据。 王 博摄
大庆油田，从1959年于今累计分娩原油卓著25亿吨。1960年那场气吞江山的石油会战，让新中国绝对甩手了“贫油国”的帽子，以滚滚油龙撑执起国度工业化的脊梁。
昔日喷薄而出的工业血液，历经66年高强度开采，如今已插足特高含水期，概述含水率卓著90%，剩余油如同“毛细血管”般散播、眇小。
老油田因何奔涌新活力？大庆石油东说念主的谜底是：以高质料党建引颈高质料发展，重塑解析、考验队列，向“世界难题”要产量，向“自得热储”要改日，向“数据蓝海”要质效。这不仅是一次转型发展，更是一场在攻坚克难一线考验干部智商、铸造过硬步伐的灵活实行。
“只消宗旨对，再难也要啃下硬骨头”
稠密的松辽盆地深处，水平井直插页岩层位。大地上，大型压裂机组集群功课，高压轰鸣，一体化集输撬装安设密闭运转，页岩油正从纳米级的孔隙里被“驱赶”出来。
走进大庆油田岩心馆，几十万米岩心整皆成列。90后党员、出奇规勘察相关室地质相关组组长程心阳正俯身在重心井岩心前，逐段不雅察。他一边对照测井弧线和分层数据，一边一一记载岩心面容、硬度、物性互异与含油级别。
程心阳毕业于中国石油大学，2018年来到大庆油田职责，被分派到页岩油界限。那时，页岩油在大庆确凿是个全新的认识，全油田战斗过页岩油工夫的东说念主不卓著5个。程心阳场合的党小组，组长恰是勘察开发相关院副院长、页岩油攻关中枢领军东说念主物张金友。
2020岁首，页岩油开采碰到“拦路虎”——岩石像千层酥饼般松软，井眼动不动就坍弛、卡钻。“那时群众压力出奇大，整整163天才见油。”程心阳回忆。
最难堪的那些夜晚，张金友把队员叫到一齐闲谈，和群众交心言语，为群众加油饱读劲。濒临一张张困顿的面孔，他不仅莫得动摇，反而阐扬得愈加鉴定，他崇拜倾听群众的心声，一一解开想想疙瘩。“张院长鉴定我方的判断，告诉咱们只消宗旨对，再难也要啃下硬骨头。”程心阳说，恰是“这堂课”，让团队稳住了心神。
如今，程心阳已从别称庸俗组员成长为党小组组长。在相关室38名工夫东说念主员中，党员有33名。
“咱们将党员按照业务类型离别为地质相关、部署相关、储量相关、开发动态4个党小组，业务组长和党小组组长由吞并东说念主担任。针对急难险重担务，种植党员攻关队，组长带头，24小时轮岗，管束跨科室互助的可贵。”相关室党支部副秘书王玉岩说。
党组织战斗堡垒作用充分证实，程心阳和其他年青工夫东说念主员获取磨真金不怕火成长，亚洲国产精品成人一区二区三区连续取得冲破。2021年，古龙页岩油年产量唯有1.5万吨，到了2025年，产量已冲破了100万吨。也曾的“无东说念主区”变成了增储上产的“后劲区”，为竖立百年油田增添了实实在在的底气。
“濒临转型新任务，党员必须冲锋在前”
5月，暖风拂面。大庆喇嘛甸油田低碳示范区里，风机逆风动弹，连片光伏板在阳光下熠熠生辉。抽油机平稳运行，一稔红色工装的工夫东说念主员正穿巡缉检——老油区里，处处涌动着绿色转型的新活力。
在光伏基地，李晶和共事们手执巡检记载本，逐片排查光伏板隐裂、澄莹插件松懈等隐患。李晶是大庆油田第六采油厂新能源办公室的别称党员，亦然“碳行新路”后生突击队队长。4年前，她照旧相关所的别称造价工夫东说念主员，和经济评价、预算打了13年交说念，对新能源界限可谓“一窍欠亨”。
证据组织安排，李晶转岗发展。“刚来的时辰，濒临全新界限、工夫和程序，心里害怕、心焦，一度堕入常识畏俱、步伐畏俱。”李晶说。
最难的是过“想想关”。李晶一运转也多情态，对组织安排不睬解。但跟带领共事真切一样后，迟缓摒除了困惑。“能源转型升级是势在必行，亦然国度发展需要。组织把这样蹙迫的职责交给我，大陆熟妇丰满多毛xxxⅹ我弗成亏负。”李晶说，“天然机构是临时的，但包袱不临时。濒临转型新任务，党员必须冲锋在前。”
想通了，就铆足了劲干。风机布局在那处、光伏板顶住在哪儿，李晶一次次跑现场看，“我从往常俗例坐办公室，变成天天风吹雨淋往外跑。”如今，李晶还是再行能源界限的“外行人”成长为能自强派别的业务主干。
千万千瓦级“自得气储氢”一体化基地初具限制，荣获中国工业碳达峰“领跑者企业”称呼。比年来，大庆油田连续调度优化产业布局，造成绿色转型的发展态势，不少像李晶这样的复合型干部在新能源一线磨真金不怕火成长。
“示范区把新能源业务纳入油气主业的发展大局，构建起新能源与油气分娩深度会通的低碳形状。收货背后，党建证实了渊博作用。”第六采油厂党委组织部副部长陆金莹先容。
在示范区，新能源是一场从零起步的创业。党委强化政事引颈，探索“双指数”积分考评——堡垒指数给支部打分，前锋指数给党员画像，积分排行按期公示，与评优、选东说念主用东说念主刚性挂钩。“这套机制，让干部在转型实行中昭着程序、看到差距、争率先进，倒逼着群众真刀真枪地考验，把前锋程序作用着实落到举止上。”陆金莹说。
“数智转型，归根结底是东说念主的转型”
蓝天白云下，大庆油田第三采油厂4600多台抽油机井升沉律动，“叩首机”一上一下，展现出一幅壮阔的工业画卷。
抽油机井旁，一台数据收罗胁制器静静立在井口。“每台机井都配备胁制器，这些数据及时传回物联网系统。”数字化运维中心主任、党委副秘书孙俊伟指着胁制器说。
来到第八功课区分娩率领中心，LED屏幕上的及时数据连续跳跃。“往常，工夫东说念主员一天只可看到一个数，一个月才智看出趋势。当今是及时的，诱惑特地立马报警。”厂总工程师王群先容。
比年来，大庆油田豪恣鼓励数智化转型，加速数字化、智能化工夫在分娩霸术各界限的欺骗，推动油田发展质料变革、收尾变革、能源变革。
但是，转型之路并非一帆风顺。诱惑装上了，数据传回归了，最难扭转的是东说念主的惯性。“最运转，群众伙儿都以为，我干了这样多年采油，教授丰富、操作娴熟，当今叫我看屏幕、点按钮，这不是‘瞎折腾’吗？”王群坦言，“要是莫得想维转型，再好的诱惑也用不起来。”
破局，从党员干部的示范引颈运转。党委书担心帅定宗旨，6名摊派带领包保六大中枢业务，各部门及功课区组建攻关团队，把党旗插在数智攻坚一线。他们反复向一线工东说念主传递一个信号：数智化不是“装上去就完事”，更不是“穿新鞋走老路”。
更关节的是，他们找到了撬动转型的支点——典型引颈。以宇宙管事程序、大国工匠刘可夫为标杆，竖立新时期产业工东说念主立异阵脚，建起“十百千”数字化东说念主才培育体系。
“数智转型，归根结底是东说念主的转型。通过党建引颈，把先进典型的示范效应升沉为队列举座的智商跃升。”第三采油厂党委副秘书、工会主席孙学法说，“刘可夫带动贺清松、邢磊等10个团队，再带动100个数字化主干，进而培育2000名下层操作妙手。从竖立到欺骗到运维，悉数体系就高效转了起来。”
先进理念落地生根，效益随之暴露。万物互联、数字感知，正在这片稠密的油区变成宽泛。胁制目下，大庆油田自主研发的抽油机井数字化计量会诊工夫已累计欺骗超万口井，有用管束了现场东说念主工量油、测试管事职责强度大的问题，数字计量准确率达94%以上。
“党建职责是实实在在的，作念实等于分娩力，作念细等于凝华力，作念强等于竞争力。”大庆油田党委组织部负责东说念主说，“咱们将执续以高质料党建推动高质料发展，在每一场硬仗、每一个攻坚克难的关隘，把党的政事上风、组织上风升沉为干部考验智商、岗亭立功的成长上风，为推动油田高质料发展注入滚滚不竭的能源。”
《 东说念主民日报 》（ 2026年05月26日 19 版）
